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A propos du cabinet

17 mai 2016

Parcours & Sens, cabinet de recrutement et d’approche directe dédié aux cadres et aux directeurs d’établissement sur le secteur médico-social et sanitaire.

Le cabinet

Créé en 2010, par Anne-Sophie de LARAUZE, PARCOURS & SENS est un cabinet d’approche directe qui recrute les directeurs d’établissement médico-sociaux ou sanitaires ainsi que les cadres au sein de ces structures. Il a été fondé afin que les entreprises ou associations qui placent l’humain au cœur de leur activité, puissent recruter des femmes et des hommes qui donnent Sens à leur métier en tant que managers.

Les clients qui font confiance à PARCOURS & SENS sont des groupes privés – commerciaux ou à but non lucratifs – et des associations indépendantes « mono-établissement » ; ces dernières ne disposant pas de fonction RH support, confie de plus en plus leur recrutement de Directeur au Cabinet Parcours & Sens.

Axé sur des valeurs humaines fortes, notre savoir-faire repose sur notre capacité à sélectionner et capter ces talents via une base de données étoffée (plus de 14500 contacts ciblés), un réseau développé sur le secteur médico-social et sanitaire, tout en suivant une méthode de travail rigoureuse et éprouvée.

Approche directe (chasse), sourcing réseau, annonces sur les différents jobboards, bases de données professionnelles et réseaux sociaux,  le cabinet PARCOURS & SENS utilise et maîtrise toutes les différentes méthodes de recherche pour identifier au plus vite un grand nombre de candidats expérimentés.


 

Le secteur et les postes

Le secteur médico-social et sanitaire, que l’on nomme aussi plus généralement le secteur de la santé, couvrent le champ des personnes âgées, du handicap et de la petite enfance pour le médico-social, et le court et moyen séjour pour le sanitaire, c’est-à-dire les hôpitaux et les cliniques.

 

Pour le médico-social, les établissements où nous recrutons des directeurs sont :

  • EHPAD, EHPA, Résidence services seniors, résidence autonomie
  • MAS, FAM, IME, ESAT, SAMSAH, CAJ
  • Crèche

Pour le secteur sanitaire :

  • Clinique de Soins de suite et réadaptation (SSR)
  • Clinique psychiatrique
  • Pôle sanitaire et médico-social (multisites)

 

Nous recrutons les postes suivants :

  • Fonction transversale: Directeur régional, Directeur référent, Directeur d’appui, Directeur d’exploitation, etc…
  • Direction d’établissement: Directeur Opérationnel, Directeur d’EHPAD, Directeur de clinique, Directeur d’établissement de santé, Directeur de SSR, Directeur de pôle, Directeur multisites, Directeur de résidence services senior, etc…
  • Fonction d’encadrement de proximité: Cadre de soins, Infirmier coordinateur, Cadre infirmier, Chef de service, Responsable hébergement/hôtelier, etc…

Quelques marqueurs significatifs :

  • Près de 55% des candidats recrutés sont des directeurs d’établissement et directeurs d’EHPAD. Le reste de nos recrutements étant des postes de cadres en établissement ou des fonctions transverses.
  • 98% de nos recrutements sont à des postes de cadres ou cadres dirigeants
  • Taux de renouvellement de 100%! Tous les réseaux, associations ou groupes qui ont été ou sont clients, ont renouvelé au moins une deuxième mission de recrutement avec PARCOURS & SENS
  • Plus de 12 000 contacts ciblés = notre base de données est étoffée et spécialisée sur le médico-social et sanitaire
  • C’est le résultat d’une veille permanente de candidats : 200 nouveaux contacts ciblés/mois.

 

Atouts_FondBlanc

Les atouts de PARCOURS & SENS :

■ Une très bonne connaissance du secteur médico-social et sanitaire :

  • Des métiers : Directeur d’établissement (EHPAD, SSR, MAS, FAM, IME, SSIAD, etc.) et cadres/chef de service
  • Des problématiques du secteur : règlementaire, social, RH, organisationnel, institutionnel

■ Maîtrise des méthodes de recherche de candidats

  • L’approche directe : l’efficacité dans le recrutement
  • Une veille permanente de profils de candidats
  • La traçabilité des candidatures et SI efficient

■Ecoute, Disponibilité et réactivité, pour :

  • Comprendre les attentes du N+1 et du client, le mode de management du N+1
  • Comprendre le contexte de recrutement
  • Chercher, sélectionner et présenter les candidats adéquats

■Partage de valeurs communes

  • Donner envie au candidat de rejoindre les structures dont nous défendons les valeurs avec conviction.
  • Travailler dans une collaboration basée sur la transparence, le professionnalisme et le respect mutuel.