Notre client, association reconnue du secteur médico-social regroupant près d’une soixantaine d’établissements et accompagnant plus de 6000 personnes en situation de handicap ou en difficulté sociale, recrute son :
Directeur adjoint RH (H/F)
- Secteur : Médicosocial / handicap
- Localisation : Val-de-Marne (94)
- Rémunération : à partir de 50 K€ brut annuel sur 12 mois
- Contrat et statut : CDI – Temps plein – Convention 66
- Prise de fonction : Dès que possible
Profil du poste :
Rattaché à la Directrice générale déléguée au Juridique et aux Ressources Humaines, vous êtes garant du bon fonctionnement de l’association dans les domaines RH et juridique. En véritable bras droit, vous remplirez les missions suivantes :
- Conduire la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en déclinaison du Projet associatif pluriannuel et du Projet de direction générale.
- Développer la marque employeur et contribuer à l’attractivité, en particulier sur les métiers en tension, en veillant à garantir l’équité entre professionnels.
- Gérer les emplois, soutenir le développement des compétences et les parcours professionnels (Plan de développement des compétences, parcours internes).
- Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l’harmonisation des pratiques.
- Coordonner le traitement des dossiers disciplinaires et contentieux.
- Assurer la mise en place et le fonctionnement du contrôle de gestion sociale et de gestion budgétaire RH.
- Préparer les négociations annuelles obligatoires et contribuer à la transversalité des instances représentatives du personnel locales et centrales.
- Garantir la continuité d’activité et le contrôle interne dans le pôle et auprès des référents RH dans les territoires et les établissements.
- Coordonner le déploiement du plan de modernisation des outils numériques RH.
Profil recherché :
De formation Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire, avec une bonne connaissance de la structuration et du déploiement d’outils RH. Vous maîtrisez la gestion transversale des ressources humaines, le droit du travail et médico-social, la conduite du changement, ainsi que l’analyse et le pilotage budgétaire des données sociales. Vous savez mettre en œuvre une politique RH globale et cohérente sur plusieurs établissements, en alignement avec la stratégie de la direction générale. La connaissance de la CCN 66 est un atout. Autonome, rigoureux et diplomate, vous savez fédérer vos équipes, gérer des situations complexes et accompagner les collaborateurs dans une dynamique collective. Force de proposition et adaptable, vous adhérez aux valeurs du secteur associatif et médico-social et contribuez activement à la réussite des projets stratégiques de l’association.
Merci d’adresser votre CV (en PJ) à contact@parcoursetsens.fr avec la référence : ENUFRH01-940326-SI
