Recrutement - les atouts de Parcours & sens-chiffres clés-infographie 2019

Chiffres clés

1 juin 2016
  • 74% des candidats recrutés par Parcours & Sens sont des directeurs d’établissement, Directeur fonctionnels (siège) et directeurs généraux dans le secteur médico-social et sanitaire.
  • 100% des recrutements concernent des postes de cadres ou cadres dirigeants dans le secteur médico-social et sanitaire.
  • Toutes les organisations, associations ou groupes qui ont été ou sont clients, ont renouvelé au moins une deuxième mission de recrutement au cabinet de recrutement Parcours & Sens => taux de renouvellement de 100%
  • Une veille permanente sur les candidats : la base de données de Parcours & Sens s’enrichit tous les mois d’environ 200 contacts ciblés/mois. A ce jour, elle compte +19000 contacts.
  • Une fiche de synthèse indiquant le contrôle de références à l’issue des entretiens est réalisée systématiquement pour chaque candidat présenté.
  • Une réactivité et une disponibilité très importantes
    => Tout client ou candidat qui appelle est recontacté dans les 24 heures.
  • Parcours & Sens s’attache à bien comprendre le profil recherché, et à cerner les enjeux, le contexte de recrutement et le fonctionnement des structures pour lesquelles le cabinet est mandaté afin de proposer des candidats avec la meilleure adéquation possible.
  • Garantie de placement : c’est l’engagement du cabinet à remplacer tout candidat qui aurait été recruté par son intermédiaire et qui ne serait pas resté en poste le temps de la période d’essai. Seulement 11% des candidats recrutés par Parcours & Sens n’ont pas été confirmés par le client. Donc 89% des candidats ont été confirmés.