Auteur : Lioej5

L'ouest pour le bien commun - Parcours & Sens - associations

L’Ouest pour le bien commun : une soirée de générosité exceptionnelle !

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Le lundi 2 mars, de 19h à 22h, 600 nantais étaient réunis au Théâtre Graslin pour une soirée de dons au profit de 9 projets à dimension humaine. Cette première édition à Nantes fut un succès puisque 500 000€ de promesses de dons ont été enregistrées ! Parcours & Sens a participé comme mécène à cet événement où la générosité collective a bien fonctionné. Chaque porteur de projet venait sur scène « pitcher » en 4 minutes leur présentation, leur besoin et la somme souhaitée face à un public muni d’une affichette avec un numéro, qui pouvait à tout moment la lever pour indiquer le montant de son don : 5000€, 1000€, 500€ ou 100€. En présence d’un commissaire-priseur, Maître VEYRAC, et d’une animatrice hors-pair, le tandem complice a contribué à rendre cette soirée, déjà placée sous un angle bienveillant, drôle et conviviale.

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Parcours et Sens - Garantie de placement

Garantie de placement : une raison supplémentaire pour faire intervenir le cabinet PARCOURS & SENS pour votre recrutement

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 Qu’est-ce qu’une Garantie de placement ?

La garantie de placement est une clause faisant partie des contrats que l’on peut signer avec PARCOURS & SENS et qui permet au recruteur final de l’activer lorsqu’un recrutement n’a pas été probant. Si un candidat recruté ne reste pas en poste parce que celui-ci décide de quitter l’entreprise ou parce que la société ne souhaite pas le garder, la garantie de placement peut être mise en jeu, uniquement avant la fin de la période d’essai. Le client communiquera à PARCOURS & SENS sa volonté d’activer cette clause. Le cabinet est alors tenu de proposer de nouvelles candidatures afin de remplacer le premier candidat recruté.

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Parcours et sens - Recrutement-partir gagnant-publication magazine direction Juin 2019

Dossier recrutement : Cadres recherchent projet / Magazine Direction[s] Juin 2019

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Le recours à des cabinets de recrutement est devenu courant. Ceux-ci privilégient l’approche directe, par téléphone et les réseaux sociaux. Linkedin au premier chef. « Si les cadres ne sont pas intéressés, nous leur demandons des contacts de leur réseau, ce qui permet de constituer un fichier » précise Anne-Sophie de LARAUZE, Directrice conseil du cabinet Parcours & Sens.

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Responsable IME Polyhandicapés H/F, Paris (75)

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Notre client, centre médico-social de renom, spécialisé dans les handicaps neurologiques et neuro-orthopédiques (211 places, 250 salariés) appartenant à une Fondation congréganiste, recrute pour son unité spécialisée pour les enfants polyhandicapés (USEP) – 48 places, 44 ETP – à Paris son :

Responsable d’IME Polyhandicapés (H/F).

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Assistant(e) en Recrutement (H/F) Stage en alternance

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Cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine médico-social et sanitaire, PARCOURS & SENS a développé un portefeuille d’affaires auprès d’importants acteurs du secteur et recrute principalement des cadres (directeur d’établissement et managers de proximité). Dans un contexte de bonne croissance et pour renforcer l’équipe, le cabinet propose un stage longue durée (10 mois) sur le poste de :

Assistant(e) en Recrutement (H/F) Stage en alternance

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Parcours et sens - Infographie 2019 - Source APEC INSEE CADREMPLOI EXPECTRA

12 chiffres à connaître sur les cadres français

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Nous vous invitons à découvrir notre infographie réalisée à partir de différentes sources (APEC – INSEE – Cadre Emploi – Expectra)  et qui met en lumière certains chiffres à connaître sur les Cadres Français. Savez-vous par exemple qu’il existe aujourd’hui 4,7 millions de cadres en France. Soit plus de 15% de la population active contre 5% il y a 10 ans ? Ou bien encore que 84% des cadres rêvent de quitter Paris ?

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Parcours et sens recrutement des cadres dans le secteur médico-social et sanitaire

Recrutement des cadres dans le secteur médico-social et sanitaire : comment parer aux difficultés rencontrées ?

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Dans un contexte où le taux de chômage des cadres est bas (3,5% en 2018) et les perspectives de recrutement sont à la hausse pour 2019 (jusqu’à +10%), la France connaît une situation de quasi plein emploi pour cette catégorie socio-professionnelle ; réjouissant pour les actifs, mais plus compliqué à gérer pour les employeurs ! Comment parer aux différentes problématiques rencontrées ?

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Directeur d’EHPAD H/F, Alpes de Hautes-Provence (04)

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Notre client, groupe privé d’établissements médico-sociaux (environ 50 structures / 2000 salariés) et acteur majeur de la prise en charge globale de la perte d’autonomie et de la dépendance, attaché au respect et à la prise en charge de qualité des personnes âgées, recrute actuellement pour l’un de ses établissements (90 lits et places) situé dans les Alpes de Haute-Provence, son :

Directeur d’EHPAD confirmé (H/F)

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Responsable administratif et financier H/F, Paris (75) – Offre pourvue

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Notre client est un centre médico-social de renom, spécialisé dans les handicaps neurologiques et neuro-orthopédiques (211 places, 250 salariés) qui appartient à une Fondation congréganiste. Afin de pérenniser l’organisation mise en place en 2015 et de suivre les projets de développements, la directrice recrute actuellement son/sa :

Responsable administratif et financier (H/F)

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Chef de service Cadre de santé H/F, Paris (75)

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Notre client, organisation associative comptant 26 établissements et services sur le champ du handicap en Ile-de-France, recrute pour son foyer d’accueil médicalisé (faisant partie d’un foyer regroupant également un foyer d’hébergement délocalisé, un foyer de vie et un centre d’accueil de jour), situé à Paris (75) son :

Chef de service Cadre de santé (H/F)

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Directeur d’EHPAD H/F, Région bordelaise (33)

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Notre client, réseau privé de maisons de retraite attaché à la prise en charge de qualité des personnes âgées (+ 30 EHPAD, + 2 000 collaborateurs), recrute actuellement dans le cadre d’un projet de regroupement de deux EHPAD de 50 et 41 lits (avec transfert sur une structure neuve), situés à proximité de Bordeaux (33), un : Directeur d’EHPAD (H/F)

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Parcours et sens - conseils pour mener votre entretien professionnel

Directeur d’établissements sanitaires et médico-sociaux : conseils pour mener votre entretien professionnel

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La réussite d’un recrutement dépend de plusieurs facteurs et se joue aussi bien en amont qu’en aval. Il est donc primordial pour les Directeurs d’établissements qui souhaitent recruter de nouveaux collaborateurs, de s’assurer de toujours véhiculer une bonne image de l’entreprise lors de l’entretien de recrutement, et d’instaurer un climat propice à un échange de qualité. Voici donc nos conseils pour mener à bien votre entretien :

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Les erreurs à éviter

Quatre erreurs à éviter en entretien de recrutement – Interview de Anne-Sophie de LARAUZE, Directrice conseil de Parcours & Sens – Magazine Directions édition de Mars 2018 – http://www.directions.fr/

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Avant l’entretien, se replonger dans le dossier de candidature peut permettre de gagner du temps en allant à l’essentiel… et en évitant de passer à côté de sujets importants. « C’est le moment de relire le CV pour avoir le parcours de la personne en tête et de l’annoter, si ce n’est déjà fait, de lister des questions liées à ses différentes expériences, de surligner les zones de flou », recommande Anne-Sophie de LARAUZE, Directrice conseil de Parcours & Sens, un cabinet de recrutement dédié au secteur médico-social et sanitaire à Nantes.

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Parcours et sens - L'accompagnement des seniors en fin de carrière

L’ACCOMPAGNEMENT DES SENIORS EN FIN DE CARRIERE / PARCOURS & SENS associé à la soirée-débat à Nantes.

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Le GERONTOPOLE DES PAYS DE LA LOIRE et le groupe HUMANIS ont organisé un cycle de trois soirées-débats autour du thème « L’accompagnement des seniors en fin de carrière ». Ces soirées ont eu lieu à Nantes le 28 septembre et à Angers le 16 novembre. La première partie de la soirée était co-animée par Christian HESLON, spécialiste des âges de la vie et des conduites à projet, maître de conférences en psychologie et directeur de l’Institut de psychologie et de sociologie appliquées (IPSA) à l’Université catholique de l’Ouest et par Catherine BATY, journaliste et rédactrice en chef de RACINES. Il a d’abord été question de définir la notion de « senior », de l’allongement de la vie professionnelle, des changements de mentalités, du passage à la retraite et de l’activité des retraités. Puis, la deuxième partie de la soirée, les témoignages de professionnels et de retraités sont venus apporter un éclairage complémentaire et concret.

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Les assises-nationales-2017

FOCUS SUR LES ASSISES NATIONALES 2017

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Les 23 et 24 mars dernier, PARCOURS & SENS assistait aux Assises Nationales des EHPAD, des résidences autonomie et des résidences seniors. Organisées par LE MENSUEL DES MAISONS DE RETRAITES, en partenariat avec AGE VILLAGE et GERONTONEWS, elles rassemblaient les professionnels publics et privés du secteur. Au travers de conférences, séances plénières et ateliers, cette rencontre a permis de traiter de sujets importants qui font l’actualité : l’avenir des EHPAD, la situation des résidences seniors, la gouvernance dans l’associatif et certains programmes de candidats à la Présidentielle. PARCOURS & SENS  vous transmet son focus.

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Parcours et sens au service de l'UNAPEI

PARCOURS & SENS au service de l’UNAPEI : recrutement innovant et réussi !

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Dans le cadre du recrutement de son Directeur exécutif, l’UNAPEI (première fédération d’associations françaises de représentation et de défense des intérêts des personnes handicapées mentales et de leurs familles) a sollicité PARCOURS & SENS, en décembre 2016, pour aider le Conseil d’administration dans sa prise de décision en termes de choix de candidats. Mission de recrutement particulièrement intéressante et innovante, PARCOURS & SENS a souhaité faire un focus pour expliquer la démarche du client, en interrogeant le Directeur Délégué de transition – Philippe VELUT (Des idées plus des Hommes).

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FORMATION CAFDES/MASTER

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« Nos clients nous demandent en effet un diplôme de niveau 1, mais sans exigence particulière entre le CAFDES et les autres diplômes type Master 2. Le CAFDES a longtemps été un « label » en termes de formation, mais d’autres diplômes sont également bien reconnus tels que ceux proposés par le CESEGH à Montpellier, l’IFROSS à Lyon, l’Institut MESLAY à Montaigu, les Masters 2 délivrés par les instituts d’administration des entreprises (IAE) », explique Anne-Sophie de LARAUZE, fondatrice et directrice de Parcours & Sens, cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur EHPAD.
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Executive sitting on chair with briefcase at the office lounge

10 conseils fondamentaux pour préparer et réussir son entretien d’embauche

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  • Poste : à la pêche aux informations.

Il est essentiel de bien appréhender la structure qui recrute ainsi que les missions et les attentes par rapport au poste à pourvoir : quel est le contexte du recrutement (création de poste ? remplacement ? pourquoi ?) ? Quelles sont les missions et responsabilités ? Quel est le profil recherché ? Quels sont les projets à mener ?

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INFIRMIER COORDINATEUR EN EHPAD (H/F), LOIRE-ATLANTIQUE (44)

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Notre client, réseau privé de maisons de retraite médicalisée attaché à la prise en charge de qualité des personnes âgées (+ 20 EHPAD, + 1 000 collaborateurs), recrute actuellement pour l’un de ses établissements (+70 lits dont 1 UASA et 1 PASA, 46 ETP) situé près de Nantes (44), un Infirmier Coordinateur Confirmé (H/F). […]