Le recours à des cabinets de recrutement est devenu courant. Ceux-ci privilégient l’approche directe, par téléphone et les réseaux sociaux. Linkedin au premier chef. « Si les cadres ne sont pas intéressés, nous leur demandons des contacts de leur réseau, ce qui permet de constituer un fichier » précise Anne-Sophie de LARAUZE, Directrice conseil du cabinet Parcours & Sens.
