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Dans un secteur médico-social en constante évolution, où les enjeux humains sont au cœur de chaque mission, l’efficacité et la qualité des échanges sont essentielles. C’est dans cette optique que Parcours & Sens, cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs médico-social et sanitaire, a choisi d’intégrer NOOTA, un outil de retranscription intelligente, à son quotidien professionnel.
Article issu de la synthèse de la Conférence sur les perspectives économiques mondiales et européennes par Jean-François ROBIN, Responsable mondial recherche chez Natixis Corporate & Investment Banking (groupe BPCE) du 31 mars 2025
Dans son étude publiée en février 2025, l’APEC révèle un écart salarial de 12 % entre les hommes et les femmes cadres. Une tendance qui, bien que légèrement en recul, demeure préoccupante. Dans le médico-social, où les femmes sont majoritaires, la question de l’accès aux postes à responsabilités se pose avec acuité. À compétences et responsabilités égales, elles peinent encore à atteindre les fonctions de direction, souvent trustées par leurs homologues masculins.
Les évaluations comportementales connaissent un succès grandissant dans les entreprises, où ils sont utilisés pour le recrutement, le développement des talents et l’amélioration des dynamiques d’équipe. À l’heure où les employeurs recherchent des solutions pour mieux comprendre et mobiliser leurs collaborateurs, ces outils s’imposent comme un levier stratégique. Parmi les acteurs majeurs du secteur, la société PERFORMANSE se distingue par des solutions adaptées aux besoins des organisations. PARCOURS & SENS a choisi d’utiliser les outils édités par cette française, située à Nantes.
ECOUTER avec Bienveillance ECHANGER avec Transparence […]
Dans un contexte de forte demande pour des talents qualifiés,[…]
La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est[…]
Le lundi 18 juin, de 19h à 23h, le Théâtre Graslin[…]
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2020 : une année dont on se souviendra…frappée par une crise[…]
Depuis janvier 2020 une épidémie de Coronavirus COVID-19 (ex 2019-nCoV) s’est[…]
Le lundi 2 mars, de 19h à 22h, 600 nantais étaient réunis au Théâtre Graslin pour une soirée de dons au profit de 9 projets à dimension humaine. Cette première édition à Nantes fut un succès puisque 500 000€ de promesses de dons ont été enregistrées ! Parcours & Sens a participé comme mécène à cet événement où la générosité collective a bien fonctionné. Chaque porteur de projet venait sur scène « pitcher » en 4 minutes leur présentation, leur besoin et la somme souhaitée face à un public muni d’une affichette avec un numéro, qui pouvait à tout moment la lever pour indiquer le montant de son don : 5000€, 1000€, 500€ ou 100€. En présence d’un commissaire-priseur, Maître VEYRAC, et d’une animatrice hors-pair, le tandem complice a contribué à rendre cette soirée, déjà placée sous un angle bienveillant, drôle et conviviale.
Qu’est-ce qu’une Garantie de placement ?
La garantie de placement est une clause faisant partie des contrats que l’on peut signer avec PARCOURS & SENS et qui permet au recruteur final de l’activer lorsqu’un recrutement n’a pas été probant. Si un candidat recruté ne reste pas en poste parce que celui-ci décide de quitter l’entreprise ou parce que la société ne souhaite pas le garder, la garantie de placement peut être mise en jeu, uniquement avant la fin de la période d’essai. Le client communiquera à PARCOURS & SENS sa volonté d’activer cette clause. Le cabinet est alors tenu de proposer de nouvelles candidatures afin de remplacer le premier candidat recruté.
Nous vous invitons à découvrir notre infographie réalisée à partir de différentes sources (APEC – INSEE – Cadre Emploi – Expectra) et qui met en lumière certains chiffres à connaître sur les Cadres Français. Savez-vous par exemple qu’il existe aujourd’hui 4,7 millions de cadres en France. Soit plus de 15% de la population active contre 5% il y a 10 ans ? Ou bien encore que 84% des cadres rêvent de quitter Paris ?
Dans un contexte où le taux de chômage des cadres est bas (3,5% en 2018) et les perspectives de recrutement sont à la hausse pour 2019 (jusqu’à +10%), la France connaît une situation de quasi plein emploi pour cette catégorie socio-professionnelle ; réjouissant pour les actifs, mais plus compliqué à gérer pour les employeurs ! Comment parer aux différentes problématiques rencontrées ?
Recevoir des candidatures adaptées au poste à pourvoir, c’est tout l’enjeu d’une offre d’emploi bien rédigée. Nos conseils pour toucher la cible.
Dans le cadre du Webinar organisé par FIGARO CLASSIFIED le 6 avril 2018, il a été question de faire un focus sur ce qu’est la marque employeur. Tout d’abord, il est important de faire la distinction entre la « Marque employeur » et l’«Image employeur ».
La réussite d’un recrutement dépend de plusieurs facteurs et se joue aussi bien en amont qu’en aval. Il est donc primordial pour les Directeurs d’établissements qui souhaitent recruter de nouveaux collaborateurs, de s’assurer de toujours véhiculer une bonne image de l’entreprise lors de l’entretien de recrutement, et d’instaurer un climat propice à un échange de qualité. Voici donc nos conseils pour mener à bien votre entretien :
Le GERONTOPOLE DES PAYS DE LA LOIRE et le groupe HUMANIS ont organisé un cycle de trois soirées-débats autour du thème « L’accompagnement des seniors en fin de carrière ». Ces soirées ont eu lieu à Nantes le 28 septembre et à Angers le 16 novembre. La première partie de la soirée était co-animée par Christian HESLON, spécialiste des âges de la vie et des conduites à projet, maître de conférences en psychologie et directeur de l’Institut de psychologie et de sociologie appliquées (IPSA) à l’Université catholique de l’Ouest et par Catherine BATY, journaliste et rédactrice en chef de RACINES. Il a d’abord été question de définir la notion de « senior », de l’allongement de la vie professionnelle, des changements de mentalités, du passage à la retraite et de l’activité des retraités. Puis, la deuxième partie de la soirée, les témoignages de professionnels et de retraités sont venus apporter un éclairage complémentaire et concret.
Les 23 et 24 mars dernier, PARCOURS & SENS assistait aux Assises Nationales des EHPAD, des résidences autonomie et des résidences seniors. Organisées par LE MENSUEL DES MAISONS DE RETRAITES, en partenariat avec AGE VILLAGE et GERONTONEWS, elles rassemblaient les professionnels publics et privés du secteur. Au travers de conférences, séances plénières et ateliers, cette rencontre a permis de traiter de sujets importants qui font l’actualité : l’avenir des EHPAD, la situation des résidences seniors, la gouvernance dans l’associatif et certains programmes de candidats à la Présidentielle. PARCOURS & SENS vous transmet son focus.
Dans le cadre du recrutement de son Directeur exécutif, l’UNAPEI (première fédération d’associations françaises de représentation et de défense des intérêts des personnes handicapées mentales et de leurs familles) a sollicité PARCOURS & SENS, en décembre 2016, pour aider le Conseil d’administration dans sa prise de décision en termes de choix de candidats. Mission de recrutement particulièrement intéressante et innovante, PARCOURS & SENS a souhaité faire un focus pour expliquer la démarche du client, en interrogeant le Directeur Délégué de transition – Philippe VELUT (Des idées plus des Hommes).
Il est essentiel de bien appréhender la structure qui recrute ainsi que les missions et les attentes par rapport au poste à pourvoir : quel est le contexte du recrutement (création de poste ? remplacement ? pourquoi ?) ? Quelles sont les missions et responsabilités ? Quel est le profil recherché ? Quels sont les projets à mener ?
Depuis le 15 juin 2016, le cabinet PARCOURS & SENS a rejoint la centaine d’adhérents du GERONTOPOLE Pays de la Loire.
Avec l’avènement d’internet, des messageries électroniques, des job boards (sites internet d’offres d’emploi), des réseaux sociaux comme LINKEDIN, VIADEO et FACEBOOK, des moteurs de recherches, des systèmes d’informations performants et des applications mobiles, le recrutement a radicalement changé en seulement quelques années. En 2015, une enquête effectuée par REGION JOB auprès de 220 professionnels des RH et du recrutement, met en lumière le gain de rapidité dans les processus de recrutement accompagné aussi d’une forte diminution des coûts en passant de la presse papier aux sites d’emploi sur internet.
Adresse postale, numéro de téléphone portable et adresse mail doivent être mentionnés aussi bien sur le CV que sur la lettre de motivation. Assurez-vous également que ces informations soient systématiquement actualisées et si vous postulez dans une région autre que celle où vous êtes domicilié, indiquez que vous envisagez de déménager. Vous pouvez aussi évoquer votre mobilité : France entière, une région ou un département.
De nombreuses personnes – candidats, clients, professionnels ou partenaires – nous posent régulièrement cette question. Ma réponse est toujours la même : le choix de ce nom est apparu comme une évidence, pour deux raisons fondamentales.
Depuis sa création en 2010, le cabinet de recrutement Parcours & Sens a connu une constante évolution et s’est largement développé. Son site internet méritait donc d’être réactualisé. Aujourd’hui, Parcours & Sens prend une nouvelle dimension et vous propose donc son nouveau site, plus moderne, plus interactif et destiné à être plus ergonomique afin de faciliter la navigation des internautes. Couleurs vives, design sobre et clair, interface intuitive et interactive, ce nouveau site a été conçu afin de répondre au mieux à vos attentes. Que vous soyez candidat ou recruteur sur le secteur sanitaire, social, médico-social ou de la petite enfance, ce site est pensé pour vous.
